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FM-Solutionmaker: Gemeinsam Facility Management neu denken
Facility Management: Arbeitsschutz » Grundlagen » Betriebsfähigkeit » Gefahrmeldung, Dissens und Ereignislernen
Bei einer erkannten unmittelbaren erheblichen Gefahr werden Betroffene gewarnt und die zuständige Leitung beziehungsweise Notfallorganisation unverzüglich erreicht. Die Stabsleitung fordert eine wirksame Schutzreaktion ein. Erforderliche Sofortmaßnahmen nach Notfallorganisation und tatsächlich bestehenden Befugnissen dürfen nicht an einer formalen Berichtskette scheitern.
Kann eine bestellte Fachkraft mit dem Leiter des Betriebs keine Verständigung über ihre vorgeschlagene Maßnahme erreichen, eröffnet § 8 Abs. 3 ASiG das besondere Vorschlagsverfahren. Ist eine leitende Fachkraft bestellt, ist deren Rolle im Verfahren zu beachten. Eine Ablehnung durch den Arbeitgeber beziehungsweise das zuständige Organmitglied ist schriftlich zu begründen; der Betriebsrat erhält eine Abschrift.
Nach der akuten Versorgung und Sicherung werden Sachverhalt, betroffene Arbeitssituation, Ablauf und verfügbare Belege geordnet erhoben. Die Stabsleitung organisiert eine fachliche Ursachenbetrachtung. Menschliches Fehlverhalten darf nicht als vorschnelle Enderklärung dienen, wenn Arbeitsgestaltung, Ausrüstung, Zeitdruck, Schnittstellen oder Schutzorganisation beigetragen haben könnten.
Die Leitung unterstützt die Prüfung, welche Anzeigen, Informationen oder fachlichen Meldungen erforderlich sind. Eine Unfallanzeige ist eine eigene Verpflichtung des Unternehmers nach den anwendbaren Voraussetzungen; sie wird nicht durch ein internes Untersuchungsgespräch ersetzt. Meldestellen, Vertretung und Fristen sind betrieblich aktuell festzulegen.
Die Ursachenerkenntnis wird in eine konkrete Empfehlung übersetzt. Umsetzung und Wirkung werden getrennt nachgehalten. Relevante Beurteilungen, Anweisungen, Ausrüstung, Qualifizierung und Prozesse werden fortgeschrieben. Wiederholungen gleicher Ursachen werden sichtbar gemacht, auch wenn einzelne frühere Maßnahmen bereits als erledigt bezeichnet wurden.
Die Stabsleitung darf keinen Konflikt „wegdokumentieren“. Ihr fachlich begründeter Einwand bleibt erkennbar, auch wenn eine andere Stelle anders entscheidet.
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