Trittleitern

Prüfprotokolle dokumentieren den sicheren Zustand der Stehleiter zum Zeitpunkt der Prüfung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jede vorgeschriebene Prüfung schriftlich festzuhalten – inklusive Art der Prüfung (z.B. erstmalige, wiederkehrende oder außerordentliche Prüfung), Umfang (welche Teile/Aspekte wurden geprüft), Ergebnis (festgestellte Mängel oder ordnungsgemäßer Zustand) und den ggf. abgeleiteten Maßnahmen (z.B. Reparatur, Außerbetriebnahme). Außerdem müssen das Datum, der nächste Prüftermin sowie Name und Unterschrift der zur Prüfung befähigten Person im Protokoll vermerkt sein. Ein solcher Nachweis ist Grundlage für die Freigabe der Leiter zur weiteren Benutzung. Er belegt, dass die Prüfung fristgerecht und sachgerecht erfolgte, und wird gemäß BetrSichV mindestens bis zur nächsten fälligen Prüfung aufbewahrt. Im Betriebsalltag ermöglicht das Prüfprotokoll eine lückenlose Historie über den Zustand und die Sicherheit der Leiter. Dadurch kann der Betreiber Trends erkennen (etwa wiederkehrende Mängel) und gezielt Instandhaltungen veranlassen. Bei Audits, Begehungen oder Kontrollen durch Behörden oder Unfallversicherungsträger dienen die Protokolle als zentraler Nachweis, dass der Arbeitgeber seinen Prüfpflichten nachgekommen ist. Sie sind somit ein essenzieller Bestandteil der Betreiberverantwortung im Facility Management.

Um den Prüfpflichten aus der BetrSichV systematisch nachzukommen, bestellt der Arbeitgeber eine oder mehrere zur Prüfung befähigte Personen formal mittels Bestellurkunde. In diesem Dokument wird festgehalten, welche Arbeitsmittel (hier: Stehleitern) der/die Beauftragte prüfen darf, welchen Aufgaben und Verantwortlichkeiten er dabei unterliegt und welche Qualifikationen ihn als befähigte Person auszeichnen. Die Bestellung erfolgt schriftlich und dokumentiert, dass die benannte Person über die nötigen Fachkenntnisse, Berufserfahrung und Schulungen verfügt, um Leiternprüfungen fachkundig und normgerecht durchführen zu können. Oft werden in der Bestellurkunde auch relevante Vorschriften (z.B. BetrSichV, TRBS 1203, VDI 4068) und betriebsspezifische Hinweise genannt, an die sich der Prüfer zu halten hat. Durch diese offizielle Beauftragung erhält die befähigte Person die Befugnis, Prüfungen eigenverantwortlich vorzunehmen – gleichzeitig wird intern transparent gemacht, wer diese Rolle innehat. Die Arbeitgeberseite bleibt dafür verantwortlich, dem Prüfer die erforderlichen Ressourcen bereitzustellen und seine Qualifikation aktuell zu halten (z.B. durch Fortbildungen alle paar Jahre). Die schriftliche Bestellung schafft Rechtssicherheit: Im Falle eines Unfalls oder einer Überprüfung kann der Betrieb nachweisen, dass die Prüfungen von ausgewiesenem Fachpersonal durchgeführt werden. Zudem ist damit sichergestellt, dass Verantwortlichkeiten klar zugewiesen sind und die Prüfprozesse organisatorisch sauber eingebunden werden.

Bei komplexen Arbeitssituationen – insbesondere wenn externe Firmen (Fremdfirmen) beteiligt sind oder wenn mehrere gefährliche Tätigkeiten parallel ablaufen – ist die Benennung eines Koordinators für den Arbeitsschutz erforderlich. Durch eine schriftliche Koordinatorenbestellung wird eine Person bestimmt, die die sicherheitsrelevanten Aktivitäten aller Beteiligten überwacht und gezielt koordiniert. Typische Anwendungsfälle sind z.B. Wartungsarbeiten mit Stehleitern auf einem Gelände, auf dem zeitgleich andere Gewerke tätig sind, oder Einsätze in Bereichen mit zusätzlichen Gefährdungen (etwa Chemikalieneinsatz nach GefStoffV). Die Bestellung definiert klar die Aufgaben und Befugnisse des Koordinators: Er hat dafür zu sorgen, dass Schutzmaßnahmen abgestimmt werden, keine Gefahr für Unbeteiligte entsteht und die Vorgaben aus BetrSichV sowie ggf. DGUV Information 215-830 („Zusammenarbeit von Unternehmen im Rahmen von Werkverträgen“) umgesetzt werden. Wichtig ist insbesondere die Zuweisung einer Weisungsbefugnis – der Koordinator muss berechtigt sein, bei Gefahr einzuschreiten, Weisungen an Fremdfirmen auszusprechen und notfalls Arbeiten zu stoppen. Diese Weisungsbefugnis wird in der Bestellung ausdrücklich und schriftlich festgelegt, um im Ernstfall Handlungssicherheit zu schaffen. In der Praxis trägt der Koordinator so zu einer ordnungsgemäßen Arbeitsorganisation bei: Er fungiert als zentrale Stelle, die Informationen bündelt, Gefährdungen beurteilt und Maßnahmen zwischen verschiedenen Parteien (Eigenpersonal, Fremdpersonal, Behördenkontakten etc.) abstimmt. Dadurch werden Überschneidungen oder Lücken im Arbeitsschutz vermieden. Gerade bei wechselnden Einsatzorten oder temporären Baustellen stellt die Koordinatorenbestellung sicher, dass der Arbeitsschutz ganzheitlich betreut und bei jedem Einsatz neu koordiniert wird.

Jede Stehleiter wird vom Hersteller mit einer Betriebsanleitung geliefert, welche die korrekte Verwendung und Handhabung des Produkts beschreibt. Diese Herstelleranleitung enthält alle relevanten Vorgaben, etwa technische Einsatzgrenzen (z.B. maximale Arbeitshöhe, zulässige Umgebungseinflüsse), Belastungswerte (maximale Tragfähigkeit/Stufenlast), Hinweise zur Montage, Pflege und Wartung sowie Sicherheits- und Warnhinweise für den Gebrauch. Rechtlich ist die Hersteller-Betriebsanleitung von großer Bedeutung: Nach BetrSichV und Produktsicherheitsgesetz hat der Arbeitgeber die Pflicht, die Angaben des Herstellers zu berücksichtigen und nur solche Arbeitsmittel bereitzustellen, die entsprechend den Herstellervorgaben verwendet werden können. Die Betriebsanleitung ist somit die verbindliche Referenz für alle weiteren Maßnahmen im Betrieb im Zusammenhang mit der Leiter. Interne Betriebsanweisungen oder Regelungen dürfen nicht im Widerspruch zu den Herstellerangaben stehen, sondern bauen auf diesen auf. Praktisch sollte die Herstelleranleitung für die Nutzer stets zugänglich sein – sei es digital im Intranet oder physisch in der Nähe des Lagerorts der Leiter. Sie dient als Grundlage für die sichere Nutzung: Beschäftigte können darin z.B. genaue Hinweise zur richtigen Aufstellung, zur Vermeidung von Fehlanwendungen und zu regelmäßigen Inspektionsschritten entnehmen. Im Falle eines speziellen Problems (etwa der Frage nach Ersatzteilen oder Reparaturhinweisen) ist die Betriebsanleitung ebenfalls die erste Anlaufstelle. Letztlich bildet sie die Basis, auf der die betriebliche Gefährdungsbeurteilung und die nachfolgende Betriebsanweisung fußt.

Die betriebliche Betriebsanweisung für Stehleitern überträgt die allgemeinen rechtlichen Vorgaben und Herstellerhinweise in konkrete Handlungsanweisungen für die Mitarbeiter im jeweiligen Betrieb. Sie wird vom Arbeitgeber bzw. der Sicherheitsfachkraft erstellt und ist auf die spezifischen Einsatzbedingungen der Leiter vor Ort zugeschnitten. In dieser Anweisung werden alle relevanten Gefahren beim Umgang mit Stehleitern klar benannt – beispielsweise Absturzgefahr, Risiko des Umkippens, Stolperstellen, elektrischer Schlag bei Kontakt mit Leitungen, unsachgemäße Lagerung etc. Anschließend folgen konkrete Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln: Etwa das Gebot, die Leiter vor jeder Benutzung auf sichtbare Mängel zu prüfen, nur geeignete Schuhe mit rutschfester Sohle zu tragen, die Leiter gegen Wegrutschen zu sichern, sie nicht auf instabile Untergründe zu stellen und bei Arbeiten in der Höhe keine schweren Gegenstände am Körper zu tragen. Darüber hinaus beschreibt die Betriebsanweisung das richtige Verhalten im Schadens- oder Notfall – z.B. was zu tun ist, wenn ein beinahe-Unfall passiert oder wenn eine Leiter beschädigt wird (Kennzeichnung „Außer Betrieb“ und Meldung an Vorgesetzte), sowie Erste-Hilfe-Maßnahmen und Notrufnummern im Falle eines Sturzes. Diese schriftliche Anweisung wird in verständlicher Sprache oft auf einer DIN-A4-Seite mit Piktogrammen bereitgestellt und sollte an zentraler Stelle aushängen oder jedem Mitarbeiter ausgehändigt werden. Sie dient als Grundlage für die Unterweisung der Beschäftigten: Die Inhalte werden mindestens einmal jährlich sowie bei Neuerungen mit allen Leiternutzern besprochen, um ein einheitliches Gefahrenbewusstsein zu schaffen. Im Tagesgeschäft hilft die Betriebsanweisung den Beschäftigten, sich jederzeit über die korrekten Abläufe und Verbote im Umgang mit der Leiter zu vergewissern. Zudem kann sie im Falle eines Unfalls oder einer Prüfung belegen, dass der Arbeitgeber seiner Unterweisungspflicht nachgekommen ist und klare Verhaltensanweisungen gegeben hat.

Unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt die BetrSichV in § 7 die Anwendung eines vereinfachten Verfahrens bei der Gefährdungsbeurteilung und Prüfung von Arbeitsmitteln. Diese Dokumentation hält fest, dass im Falle der Stehleiter alle Kriterien für eine vereinfachte Vorgehensweise erfüllt sind. Dazu zählen beispielsweise: Die Leiter ist ein neues, ungebrauchtes Arbeitsmittel mit CE-Kennzeichnung und vorliegender EG-Konformitätserklärung; sie wird ausschließlich bestimmungsgemäß und gemäß Herstellerangaben verwendet; am Einsatzort treten unter Berücksichtigung der Arbeitsumgebung und -abläufe keine besonderen zusätzlichen Gefährdungen auf; und es sind sämtliche Schutzmaßnahmen, Instandhaltungen und regelmäßigen Prüfungen nach BetrSichV bereits festgelegt und werden durchgeführt. Sind all diese Bedingungen nachweislich erfüllt, kann auf eine aufwändigere, detaillierte Dokumentation verzichtet und stattdessen das Verfahren als „vereinfachtes“ deklariert werden. Im Nachweisdokument wird die Entscheidung für das vereinfachte Verfahren begründet und protokolliert, welche Überlegungen angestellt wurden (Bewertung der Gefahren als geringfügig oder durch Standardmaßnahmen abgedeckt). Es wird betont, dass trotz des reduzierten Aufwands alle Schutzziele eingehalten werden. Dieses Dokument ist vom Arbeitgeber zu unterzeichnen und wie alle Arbeitsschutzunterlagen ordnungsgemäß aufzubewahren. Im Falle einer Überprüfung kann so transparent dargelegt werden, dass die Anwendung der vereinfachten Vorgehensweise fachlich gerechtfertigt war und keine Gefährdungslücken entstanden sind. Somit dient diese Dokumentation der Verwaltungsvereinfachung, ohne die Sicherheit der Beschäftigten zu kompromittieren.

Die Gefährdungsbeurteilung (GBU) ist das Kerninstrument des Arbeitsschutzes und im Zusammenhang mit Stehleitern unverzichtbar. Bereits vor der ersten Verwendung einer Stehleiter muss der Arbeitgeber gemäß BetrSichV § 3 eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und dokumentieren. Darin werden systematisch alle Gefährdungen ermittelt, die bei der Bereitstellung und Benutzung der Leiter auftreten können. Betrachtet werden alle Phasen des Leiter-Einsatzes: vom Transport und Aufstellen über das Besteigen und Arbeiten in der Höhe bis hin zum Abbau, der Lagerung und Instandhaltung. Mögliche Gefahren sind etwa Absturz oder Abrutschen der Person, Umkippen der Leiter durch falsche Aufstellung, Bruch von Bauteilen aufgrund von Verschleiß oder Überlast, elektrische Risiken (z.B. Kontakt mit Oberleitungen) oder ergonomische Belastungen bei längerem Arbeiten auf der Leiter. Für jede identifizierte Gefahr legt die GBU geeignete Schutzmaßnahmen fest – zum Beispiel technische Maßnahmen (rutschfeste Leiterfüße, Spreizsicherung), organisatorische Maßnahmen (nur geschulte Mitarbeiter dürfen die Leiter nutzen, Bereitstellung geeigneter Persönlicher Schutzausrüstung) und verhaltensbezogene Maßnahmen (Benutzervorgaben wie „maximal 3 Punkt-Kontakt“, keine improvisierten Verlängerungen etc.). Zudem wird bestimmt, wie die Umsetzung der Maßnahmen kontrolliert wird und wann die Beurteilung zu überprüfen ist (z.B. nach einem Beinaheunfall oder bei Anschaffung eines neuen Leitertyps). Ein wesentlicher Bestandteil der GBU-Dokumentation sind auch die Festlegungen zu Art, Umfang und Fristen von Prüfungen der Leiter, die sich aus den ermittelten Gefährdungen ergeben. Die GBU bildet somit die zentrale Grundlage für alle weiteren Unterlagen: Nur wenn die Risiken bekannt und bewertet sind, können Betriebsanweisungen (siehe 4.2) gezielt formuliert, Unterweisungen sinnvoll durchgeführt, Prüfintervalle festgelegt (siehe 6.2) und eventuelle Abweichungsanträge (siehe 1.1) oder vereinfachte Verfahren (siehe 5.1) sachgerecht begründet werden. Die Gefährdungsbeurteilung ist kontinuierlich fortzuschreiben – sollten sich Änderungen im Arbeitsmittel oder im Einsatz ergeben, muss sie angepasst werden. Bei Kontrollen wird die GBU regelmäßig als erstes Dokument eingefordert, da sie beweist, dass der Arbeitgeber seiner Grundpflicht zur Gefahrenermittlung nachgekommen ist. Eine sorgfältig dokumentierte Gefährdungsbeurteilung für Stehleitern ist daher der Maßstab für ein funktionierendes Schutzkonzept und schützt nicht zuletzt den Arbeitgeber vor Haftungsrisiken.

Der Arbeitgeber muss festlegen, welche Qualifikationskriterien Personen erfüllen müssen, die als „zur Prüfung befähigte Person“ für Stehleitern bestellt werden sollen. Diese Festlegung – oft Teil einer innerbetrieblichen Anweisung oder Bestandteil des Prüfkonzepts – orientiert sich an den gesetzlichen Vorgaben (BetrSichV § 2 Abs. 6 sowie TRBS 1203). Typischerweise wird gefordert, dass eine befähigte Person für Leitern eine einschlägige technische Ausbildung abgeschlossen hat (z.B. Handwerksmeister, Techniker oder Fachkraft für Arbeitssicherheit), über mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Leitern und Tritten verfügt und in den letzten Jahren regelmäßig praktische Prüfungen oder vergleichbare Tätigkeiten durchgeführt hat. Ferner muss sie mit den aktuellen Sicherheitsregeln und Normen vertraut sein, insbesondere den einschlägigen TRBS (wie TRBS 2121 Teil 2 für Leitern) und DGUV-Regeln (z.B. DGUV Information 208-016). Oft wird auch der Nachweis einer speziellen Sachkundeschulung für Leiterprüfer verlangt, die von Berufsgenossenschaften oder akkreditierten Schulungsanbietern angeboten wird. All diese Anforderungen (fachliche Kenntnisse, praktische Fertigkeiten, regelmäßige Fortbildung) werden in der Qualifikationsbeschreibung zusammengefasst. Durch diese transparente Festlegung stellt das Unternehmen sicher, dass nur geeignetes Personal mit der sicherheitssensiblen Aufgabe der Leiterprüfung betraut wird. Dies dient der Qualitätssicherung der Prüfungen: Eine fachkundig durchgeführte Prüfung erkennt zuverlässig Mängel und gewährleistet, dass unsichere Leitern nicht im Umlauf bleiben. Zudem kann der Arbeitgeber im Ernstfall nachweisen, dass er die Prüfer sorgfältig ausgewählt und qualifiziert hat – ein wichtiger Aspekt im Hinblick auf die Haftung und die Akzeptanz von Prüfergebnissen bei Behörden oder Unfallversicherungen.

Ein schriftliches Prüfkonzept legt fest, wie und in welchen Abständen Stehleitern im Betrieb überprüft werden. Basierend auf der Gefährdungsbeurteilung werden hierin alle erforderlichen Prüfarten bestimmt: Beispielsweise eine Erstprüfung (vor der ersten Benutzung, sofern die Sicherheit von einer korrekten Montage oder Installation abhängt), wiederkehrende Prüfungen in regelmäßigen Intervallen (um den fortlaufenden sicheren Zustand zu gewährleisten) und außerordentliche Prüfungen nach außergewöhnlichen Ereignissen (z.B. nach einem Sturz der Leiter, einem Unfall oder längerer Lagerung). Für jede Prüfart definiert das Konzept den Umfang der Prüfung – bei Leitern in der Regel eine gründliche Sicht- und Funktionskontrolle aller Sprossen, Holme, Beschläge und Sicherungen auf Verschleiß, Verformung oder Defekte – sowie die Prüffristen bzw. Intervalle. Die Intervalle werden risikobasiert festgelegt: In vielen Betrieben hat es sich bewährt, Stehleitern mindestens einmal jährlich durch eine befähigte Person prüfen zu lassen. Bei intensiver Nutzung oder rauen Umgebungsbedingungen können auch kürzere Prüfzyklen (z.B. halbjährlich oder quartalsweise) festgelegt sein. Einflussfaktoren für die Frist sind insbesondere die Nutzungshäufigkeit, die mechanische Beanspruchung und die Erkenntnisse aus bisherigen Prüfungen (Häufigkeit und Schwere festgestellter Mängel). Zusätzlich werden im Prüfkonzept organisatorische Aspekte geregelt: etwa Wer die Prüfungen durchführt (intern oder externer Dienstleister), wie die Dokumentation der Prüfergebnisse erfolgt (z.B. in Form von Prüfprotokollen und Prüfsiegeln an der Leiter) und wie die Überwachung der Fristen sichergestellt wird (z.B. durch ein Wartungsplaner-System oder Kalender). Dieses Prüfkonzept schafft einen nachvollziehbaren, planbaren Prüfzyklus für jeden Leiter im Bestand. Es verhindert, dass Prüfungen vergessen werden, und gewährleistet, dass stets nur solche Stehleitern im Einsatz sind, die einen gültigen Sicherheitsnachweis haben. Gleichzeitig kann das Unternehmen im Falle eines Audits oder einer Behördenauskunft das Prüfkonzept vorlegen und damit die systematische Einhaltung der BetrSichV-Anforderungen belegen. Zusammen mit den Prüfprotokollen bildet das Konzept somit die Basis eines revisionssicheren Prüfprozesses über den gesamten Nutzungszeitraum der Arbeitsmittel.

Der Qualifikationsnachweis belegt, dass Gefährdungsbeurteilungen durch fachkundiges Personal erstellt werden, wie von der BetrSichV gefordert. Als fachkundig gelten Personen, die eine entsprechende Ausbildung, einschlägige Berufserfahrung und aktuelle Kenntnisse (durch Schulungen) nachweisen können. Der erworbene Schulungsnachweis wird vom Arbeitgeber dokumentiert und aufbewahrt. Somit kann bei Prüfungen durch Aufsichtsbehörden oder internen Audits jederzeit belegt werden, dass die Gefährdungsbeurteilung für Stehleitern von kompetenter Stelle durchgeführt wurde. Dies schafft Rechtssicherheit und stellt sicher, dass Gefährdungen sachgerecht beurteilt und geeignete Maßnahmen abgeleitet werden.

Gebrauchsanweisungen für Arbeitsmittel wie Stehleitern sind gesetzlich vorgeschrieben und müssen am Einsatzort verfügbar sein. Der Hersteller oder Inverkehrbringer stellt diese gemäß DIN EN 131-3 bereit, einschließlich Sicherheitshinweisen und Piktogrammen. Die Anleitung beschreibt detailliert den sicheren und bestimmungsgemäßen Gebrauch – von der richtigen Montage und Aufstellung der Stehleiter über die maximal zulässige Belastung bis hin zu Warnhinweisen vor Fehlanwendung. In der Praxis dient die Gebrauchsanweisung als Grundlage für die Unterweisung der Mitarbeiter, wobei alle Benutzer anhand dieser Vorgaben geschult werden, um Unfälle durch falsche Benutzung zu vermeiden. Durch die strikte Beachtung der Herstellerangaben wird sichergestellt, dass die Stehleiter ordnungsgemäß verwendet wird und die Arbeitssicherheit jederzeit gewährleistet ist.

Zusätzlich zur arbeitsplatzbezogenen Anleitung gibt es oft eine allgemein gehaltene Gebrauchsanweisung für den Gebäudebetrieb. Diese richtet sich vor allem an hausinterne FM-Teams und beschreibt den Einsatz der Stehleiter in verschiedensten Wartungs- und Instandhaltungsaufgaben im Gebäude. Sie enthält Hinweise zu Einsatzgrenzen (z.B. wann besser ein alternatives Arbeitsmittel zu verwenden ist), zur Pflege der Leiter (Reinigung, Überprüfung auf Schäden) und zur Lagerung (etwa trocken und gesichert, um Beschädigungen zu vermeiden). Damit wird eine standardisierte und sichere Verwendung der Stehleitern im gesamten Gebäudebetrieb gewährleistet. Insbesondere firmeninterne Mitarbeiter im FM-Bereich können sich an dieser Anleitung orientieren, um überall im Gebäude einheitliche Sicherheitsstandards einzuhalten.

Herstellerseitige Wartungs- und Pflegehinweise sind essenziell, um die Gebrauchstauglichkeit der Stehleiter über ihren gesamten Lebenszyklus sicherzustellen. Gemäß BetrSichV ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsmittel in einem sicheren Zustand zu halten – die Vorgaben des Herstellers zu Prüfintervallen, zu kontrollierenden Bauteilen und zu möglichen Verschleißteilen bieten dafür die Grundlage. In diesen Unterlagen wird zum Beispiel festgelegt, in welchen Abständen Sichtprüfungen und Funktionskontrollen durchzuführen sind und wie bei festgestellten Mängeln zu verfahren ist (z.B. Austausch von defekten Füßen oder Sperrung der Leiter). Durch Einhaltung der Instandhaltungsvorgaben bleibt die Stehleiter länger betriebsbereit und sicher; gleichzeitig werden Unfälle infolge von Materialverschleiß oder technischen Defekten proaktiv verhindert. Für das Facility Management bedeutet dies auch Werterhalt der Arbeitsmittel und eine klare Grundlage für die Planung von Wartungsarbeiten und Prüfungen.

Bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung für den Einsatz von Stehleitern müssen alle leiterbezogenen Gefahren systematisch erfasst werden. In diesen Informationsunterlagen werden daher typische Risiken und Einflussfaktoren zusammengetragen, die bei der Verwendung von Stehleitern auftreten können. Dazu zählen insbesondere Absturzrisiken (z.B. Sturz aus Höhen bei falscher Benutzung, Wegrutschen oder Umkippen der Leiter), die konkreten Einsatzbedingungen (Art der auszuführenden Arbeit, Dauer, benötigte Höhe, körperliche Belastung) sowie Umgebungseinflüsse (etwa rutschiger Untergrund, ungünstige Witterung bei Außeneinsatz, schlechte Beleuchtung, Nähe zu elektrischen Anlagen). All diese Aspekte fließen in die arbeitsplatzbezogene Gefährdungsbeurteilung ein. Durch die vollständige Sammlung und Dokumentation dieser Informationen kann der Arbeitgeber zielgerichtet beurteilen, ob und unter welchen Auflagen eine Stehleiter sicher verwendet werden kann und welche Schutzmaßnahmen erforderlich sind.

Auf Grundlage der ermittelten Gefährdungen wird ein Schutz- und Präventionskonzept für den Umgang mit Stehleitern erstellt. Darin sind alle erforderlichen Maßnahmen festgeschrieben, um die identifizierten Risiken systematisch zu reduzieren oder auszuschließen. Das Konzept sieht eine Kombination aus technischen, organisatorischen und personenbezogenen Maßnahmen vor. Technische Maßnahmen können z.B. der Einsatz von rutschfesten Leiterfüßen, Spreizsicherungen oder besonders standsicheren Leiterbauarten (z.B. mit Plattform) sein. Organisatorische Maßnahmen umfassen unter anderem klare Benutzungsregeln (z.B. Höhenbegrenzungen oder das Vermeiden von Alleinarbeit auf Leitern), die regelmäßige Prüfung der Leitern durch befähigte Personen sowie die lückenlose Dokumentation von Benutzung und Wartung. Personenbezogene Maßnahmen sind vor allem die gezielte Unterweisung der Beschäftigten im sicheren Umgang, das Tragen geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (etwa rutschfeste Schuhe, Schutzhelm) und die Überprüfung der gesundheitlichen Eignung der Mitarbeiter für Höhenarbeiten. Das Schutzkonzept macht die aus der Gefährdungsbeurteilung abgeleiteten Schutzmaßnahmen verbindlich und nachvollziehbar. Gleichzeitig dient es als Richtschnur für Unterweisungen und kann bei Audits oder behördlichen Kontrollen als Nachweis für die ordnungsgemäße Umsetzung der BetrSichV-Vorgaben herangezogen werden.