Qualifizierungswege im Arbeitsschutz

• Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit durchläuft eine fundierte Ausbildung, die in der Regel aus mehreren Präsenzphasen und Praxisphasen besteht.

• Zulassungsvoraussetzung ist meist eine technische oder naturwissenschaftliche Berufsausbildung bzw. ein Studium in einem entsprechenden Feld (z. B. Ingenieurwesen, Technikerschule, Meisterbrief).

• Die Ausbildung erfolgt über zugelassene Bildungsträger (z. B. Berufsgenossenschaften, private Bildungszentren).

• Beratung der Unternehmensleitung in allen Fragen des Arbeitsschutzes (Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Auswahl von persönlicher Schutzausrüstung etc.).

• Begleitung von betrieblichen Prüfungen, Behördenkontrollen und Audits.

• Mitwirkung bei Erstellung und Umsetzung von Arbeitsschutzkonzepten.

• Dauer: Mehrere Module über ca. 1–2 Jahre verteilt (Berufsbegleitend).

• Kosten: Je nach Bildungsträger zwischen ca. 6.000 und 10.000 Euro (oder mehr).

• Zeitaufwand: Kombination aus Präsenzunterricht, Selbststudium und betrieblicher Praxisarbeit.

• Hohe Expertise im Haus: Reduzierung von Unfällen, Haftungsrisiken und Ausfallzeiten.

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Unternehmen minimieren Bußgelder und Imageschäden.

• Karriereperspektive: Eine begehrte Qualifikation, da Arbeitsschutzexperten in nahezu jeder Branche gefragt sind.

• Meist interne Weiterbildung durch die Berufsgenossenschaft oder externe Schulungsanbieter.

• Keine formale Berufsausbildung oder akademischer Abschluss notwendig.

• Die Schulung umfasst Grundlagen des Arbeitsschutzes, Erkennen von Gefahrenquellen, Kommunikation von Sicherheitsthemen.

• Mitarbeitende unterstützen die Fachkraft für Arbeitssicherheit, haben jedoch keine Weisungsbefugnis.

• Übernahme von Kontroll- und Meldeaufgaben: Sie identifizieren Mängel, dokumentieren diese und schlagen Verbesserungen vor.

• Dauer: In der Regel ein- bis mehrtägige Seminare, ggf. regelmäßige Auffrischungen.

• Kosten: Pro Person häufig im unteren bis mittleren dreistelligen Bereich (z. B. 300–1.000 Euro, abhängig vom Anbieter und Umfang).

• Stärkung der Sicherheitskultur im Unternehmen: „Augen und Ohren“ für die SiFa im betrieblichen Alltag.

• Persönliches Engagement in einer sinnvollen Aufgabe, die Wertschätzung im Team fördert.

• Schnell umsetzbar, da die Schulungen relativ kurz und kostengünstig sind.

• Nach den Vorgaben der DGUV und weiterer Regelwerke (z. B. vfdb-Richtlinien) ausgerichtete Lehrgänge.

• Vorausgesetzt wird eine gewisse berufliche Qualifikation oder Berufserfahrung.

• Zuständig für die Organisation des betrieblichen Brandschutzes (z. B. Erstellung von Brandschutzordnungen).

• Schult Mitarbeitende, plant Feuerwehreinsätze, unterstützt bei Brandschutzbegehungen und behördlichen Terminen.

• Dauer: Ca. 64–96 Unterrichtseinheiten (abhängig vom Lehrgang).

• Kosten: Typischerweise 1.500–3.000 Euro.

• Zeitaufwand: Präsenzlehrgang, häufig modular.

• Rechtssichere Erfüllung gesetzlicher Brandschutzvorschriften (Vermeidung von Bußgeldern).

• Minimierung des Brandrisikos und möglicher Sach- und Personenschäden.

• Erhöhte Sensibilität im Team für den Umgang mit Feuer- und Gefahrenquellen.

• Ersthelfende absolvieren einen Erste-Hilfe-Kurs (9 Unterrichtseinheiten), der regelmäßig aufgefrischt werden muss (alle 2 Jahre).

• Aufbauend kann eine umfassendere Qualifizierung im „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (BGM) erfolgen.

• Ersthelfende sind befugt, im Notfall Erste Hilfe zu leisten.

• Mitarbeitende im BGM können Programme zur Förderung der Gesundheit initiieren (Ergonomie, Ernährung, Stressprävention).

• Dauer (Ersthelfer): 1–2 Tage.

• Kosten: Werden häufig von Unfallversicherungsträgern übernommen. BGM-Weiterbildungen kosten je nach Umfang mehrere Hundert bis Tausend Euro.

• Schnelle und kompetente Hilfe im Notfall reduziert Ausfallzeiten und Folgeschäden.

• BGM steigert das Gesundheitsniveau, motiviert Mitarbeitende und kann langfristig Krankheitsausfälle senken.

• Nach Betriebssicherheitsverordnung müssen bestimmte Arbeitsmittel (z. B. Leitern, elektrische Anlagen, Kräne) regelmäßig durch eine „Befähigte Person“ geprüft werden.

• Voraussetzungen: Fachliche Ausbildung (z. B. Techniker, Meister, Ingenieur), Berufserfahrung und spezielle Fortbildung (z. B. DGUV- oder VDI-Richtlinien).

• Durchführung und Dokumentation von Prüfungen, Erteilung von Prüfsiegeln.

• Entscheidungsbefugnis, ob Arbeitsmittel weiter in Betrieb bleiben darf oder gesperrt wird.

• Dauer: Abhängig vom Anwendungsbereich (z. B. Krane, Flurförderzeuge, elektrische Anlagen). Oft mehrtägige Lehrgänge.

• Kosten: Zwischen wenigen Hundert und mehreren Tausend Euro, je nach Umfang.

• Vermeidung von Unfällen durch fehlerhafte Arbeitsmittel.

• Kürzere Ausfallzeiten, da regelmäßige Prüfungen Mängel frühzeitig erkennen.

• Rechtssicherheit, weil Prüfungen gesetzlich vorgeschrieben sind.

• SCC-Zertifizierung (Safety Certificate Contractors): Besonders in der Industrie und auf Baustellen verbreitet, Nachweis sicherheitsrelevanter Kenntnisse.

• SiGeKo (Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator): Koordinator nach Baustellenverordnung (BaustellV).

• Gefahrgutbeauftragte/r: Für den sicheren Transport und Umgang mit Gefahrstoffen.

• Ladungssicherungs-Schulungen: Wichtiger Bereich im Transportwesen.

UE = Unterrichtseinheiten (i. d. R. 45 Minuten pro Einheit)

• Qualifiziertes Personal erkennt Risiken schneller und kann frühzeitig Gegenmaßnahmen ergreifen.

• Eine niedrige Unfallquote senkt Fehlzeiten und verhindert potenzielle Haftungs- sowie Reputationsschäden.

• Gesetzliche Vorschriften verlangen häufig die Anwesenheit bestimmter Fachkräfte (z. B. SiFa, Brandschutzbeauftragte).

• Richtig durchgeführte Prüfungen und Dokumentationen vermeiden Bußgelder.

• Mitarbeitende, die sich weiterbilden, fühlen sich wertgeschätzt.

• Ein proaktiver Arbeitsschutz steigert das Vertrauen und fördert eine Kultur der Sicherheit und Gesundheit.

• Vorbeugung von Schäden, Unfällen und Ausfallzeiten wirkt sich direkt auf die Betriebskosten aus.

• Zertifizierungen (z. B. SCC) können im Wettbewerb Vorteile bringen und Projekte sichern.

• Arbeitsschutzqualifikationen sind branchenübergreifend anerkannt und erhöhen die Einsatzmöglichkeiten.

• Zusätzliche Verantwortung kann langfristig zu einer Leitungsfunktion im Unternehmen führen.

• Vorab klären: Welche Gefährdungen liegen im Betrieb vor? Welche gesetzlichen Vorgaben gelten?

• Darauf basierend festlegen, welche Qualifikationen unbedingt benötigt werden (z. B. Pflicht eines Brandschutzbeauftragten, Fachkraft für Arbeitssicherheit).

• Oft lohnt es sich, Schulungen modular oder blockweise durchzuführen, um Ausfallzeiten zu minimieren.

• Bei mehreren Standorten: Synergieeffekte durch zentrale Termine oder Inhouse-Seminare.

• Gesetzliche Vorschriften ändern sich, Technologien entwickeln sich weiter.

• Kontinuierliche Fortbildung stellt sicher, dass Wissen aktuell bleibt.

• Kleinere Betriebe können externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder andere Beauftragte hinzuziehen.

• Größere Unternehmen profitieren von internen, festangestellten Expertise-Trägern.

• Teilweise übernehmen Unfallversicherungsträger (BGs) Kosten für bestimmte Schulungen.

• Weitere Möglichkeiten: Förderprogramme der Arbeitsagentur, Länderinitiativen oder EU-Projekte.

• Jede Ausbildung und Auffrischung muss sorgfältig dokumentiert werden.

• Bei Kontrollen durch Behörden oder Berufsgenossenschaften ist ein strukturierter Nachweis entscheidend.